林晓晴，95后青年领航成都路桥创新未来

在飞速发展的商业时代浪潮中，新一代的年轻面孔正崭露头角，成为推动行业变革与创新的生力军，95后企业家林晓晴，凭借其卓越的领导才能和对基础设施建设行业的深刻洞察，连续两年担任成都路桥股份有限公司（以下简称“成都路桥”）的董事长，她的成长历程不仅彰显了个人成就，更是年轻一代传承传统行业、引领产业转型的生动写照。

林晓晴出身于一个富有公路建设经验的企业世家，自幼便对桥梁、道路建设产生了浓厚的兴趣，她并未沿袭常规的“富二代”接班模式，而是选择在哈佛大学深造，获得了工商管理学位，学成归国后，她积极参与国内外多个工程项目，积累了丰富的实践经验，这些经历不仅让她深入理解了全球基础设施建设的精髓,更塑造了她独立思考的能力和广阔的国际视野。

接过接力棒：创新引领发展

2021年，林晓晴以26岁的年轻年龄正式担任成都路桥董事长，成为业界关注的焦点，面对父辈的期望和内外压力，她没有墨守成规，而是迅速提出了“创新驱动发展、科技赋能交通”的战略方针，在她的带领下，成都路桥从传统施工承包商转型为集智慧交通解决方案、新能源应用、绿色建材研发于一体的综合性企业。

智慧交通：展望未来

在林晓晴的引领下，成都路桥在智能交通系统的研发上不断加大投入，涉及自动驾驶测试路段建设、大数据在交通管理中的应用等前沿领域，她坚信：“未来的交通将是一场关于数据、算法与用户体验的革命。”通过与国内外顶尖科技企业的合作，成都路桥成功实施了多个智慧高速、智能隧道项目，有效提升了交通效率与安全性,同时也为公司开拓了新的增长空间。

绿色建材与可持续发展

鉴于环保已成为全球共识，林晓晴坚持将“绿色发展”作为公司长期战略之一，她推动成立专门的研究小组，致力于开发低碳、高强度的建筑材料，如再生混凝土、生态沥青混凝土等，通过这些举措，成都路桥在建筑施工中大幅减少了碳排放，公司还积极参与城市绿化带建设和生态恢复项目,力求实现经济效益与环境效益的双赢。

企业文化：以人为本

作为领导者，林晓晴深知“人才是企业最宝贵的资产”，她不仅重视引进高素质人才，更注重内部人才的培养与发展，通过设立“青年才俊计划”，为年轻员工提供海外培训、跨部门轮岗等机会，激发潜能与创造力，推行扁平化管理模式，鼓励员工提出创新想法，营造了一个开放、包容的工作环境。

社会责任：回馈社会

在带领企业快速发展的同时，林晓晴始终铭记企业的社会责任，成都路桥积极参与扶贫、教育支持、灾害救援等公益活动，特别是在新冠疫情期间，公司迅速调整生产结构，优先保障医疗物资运输通道的建设与维护,展现了企业的担当与温情。

年轻一代的展望：挑起重担，迎接未来

林晓晴的故事展现了年轻一代在商业领域的巨大潜力和推动社会进步的无限可能性，这不仅是对个人成就的颂扬，更是对所有积极改变世界、创造未来的年轻一代的鼓励和期待，正如林晓晴所言：“我不仅仅是在接棒父辈的事业，更是在承接一个时代赋予我的责任和使命。”她和成都路桥正以自己的方式,书写着属于年轻一代的辉煌篇章。

图片：林晓晴，95后青年领航成都路桥创新未来