开间小店 安卓版

开间小店游戏中玩家拥有一家咖啡厅，通过自己的努力，从专卖咖啡做起，不断丰富菜谱，逐步将咖啡厅打造为梦想中的模样。游戏包含顾客挑战、员工招募与培养、店铺装修、设备升级等玩法，玩家可以体验经营策略的乐趣。

 开间小店最强员工十人组推荐

一、自信组

芷荷：82（双自信加成）

赛德：81（双自信加成）

薇拉：77（自身15%）

玛德琳：75（自身15%）

尼娜：75（双咖啡加成）

分析：自信组目前是最强的性格组合。虽然浪漫性格逐渐崛起，但浪漫阵容的员工培养难度较大，相比之下，自信性格的员工更容易培养。尼娜虽然初始厨艺较低，但双咖啡加成使其在自信组中也具有一定的竞争力，可以考虑组5名自信员工以最大化加成效果。

二、体贴组

花月：80（自身15%）

小天使：81（双体贴加成）

波特：76（双体贴加成）

艾利诺拉：75（双冰淇淋加成）

分析：体贴组在花月推出后得到了显著提升。花月作为核心员工，对体贴组的整体表现至关重要。建议组建3人体贴组以发挥最大加成效果。缺少任何一个关键员工可能导致整体表现平平。艾利诺拉虽然初始厨艺较低，但双冰淇淋加成使其在体贴组中也具有一定价值，可以考虑组4人体贴组。

三、热情组

桑迪：83（双热情加成）

瑞云：83（双茶加成）

桃乐丝：70（双热情加成）

皮娅：70（自身15%）

分析：热情组中桑迪和瑞云是不可或缺的核心员工，初始厨艺较高且具有双加成。热情组目前缺少一个初始厨艺80以上且具有自身15%加成的员工，如果未来推出这样的员工，建议优先获取。皮娅在阵容中有桑迪和桃乐丝的情况下可以使用，否则建议放弃。

四、组合策略

1.当前主流阵容中放弃了浪漫和活泼性格，咖啡职业的存在感较低。通过减少职业和性格组合，争取更多的加成效果。性格组合要发挥最大加成，需要全员达到三冠，否则双性格加成的员工只能激活一个钻技能的加成。

2.许多玩家用艾利诺拉替代波特或桃乐丝，也是一种不错的选择，主要看哪个员工的星级更高。桃乐丝相对更容易培养。

3.美穗（双茶加成）在当前阵容中适配度较高。阵容中有4名茶艺师，美穗的双茶加成可以带来显著的厨艺提升。美穗的获取渠道较多，更容易培养，可以忽略其活泼性格。

4.许多玩家放弃初始厨艺未达80的员工（如波特、尼娜、艾利诺拉、桃乐丝、皮娅），转而培养初始厨艺较高的员工（如碧碧、灵汐、芙兰朵、伊莉卡），这是一种在游戏后期更强的策略。

5.后期替换员工时需要更换装备，尤其是配套好性格金装，这使得阵容调整较为困难。

 开间小店新手攻略

1.厨艺不仅与星级、装备有关，还受同性格成员加成、同职业成员加成及员工技能影响。后厨指南技能可增加15%个人厨艺，在当前员工总数有限的情况下，这一加成尤为重要。

厨艺对比（基于2钻技能加成）：

灵夕97.58＞碧碧95.2＞薇拉91.63＞瑞云91.3＝桑迪91.3＞芷荷90.2＞玛德琳89.25＞茵格莉德89.1＝塞德里克89.1＞皮亚84.49＞波特83.6＞萨利83.3＞艾利诺拉82.5＝尼娜82.5＝黛比82.5＞莱斯特特81.4＞美穗78.1＞桃乐丝77＞弗莱明75.9＝吉赛尔75.9＞爱克托74.8

不要一味追求高基础厨艺员工，低星级员工可通过技能加成提升厨艺。低级卡可作为高级卡的过渡，高级卡培养起来后可放弃低级卡。每个职业至少培养一名高厨艺员工，以便在沙滩挑战中表现更好。

2.不要过度囤积扭蛋币，建议定期抽取。虽然池子会更换，但数值不清空，持续抽取一个池子可能效果不佳，偶尔佛系抽取更容易出货。

3.不要用金员工养金员工，更不要用高品质卡养低品质卡。即使员工不使用，升到皇冠也能提供职业和性格百分比加成。

4.目前除厨艺排行外，其他排行榜无实际奖励。装饰不必全部购买，根据个人喜好选择即可，无需追求氪金装修。

5.成长委托：建议三钻及以上委托使用胶水，性价比最高。财富委托选择员工经验，优先完成协助委托。

6.建议选择人数较多的联盟，活跃的联盟能提供更多帮助和动力。

7.店铺头衔能升则升，高等级头衔使挑战赛和王牌赛更易通过。懒得手动操作时，只上高厨艺员工。低厨艺员工上菜时手动截胡，自己上菜。手动期间不要一次性发太多传单，以免导致失败。

8.活动优先兑换可选属性的紫装，相比员工碎片，紫装实用性更高。

 开间小店怎么提升员工厨艺

一、员工介绍

每位员工都有初始厨艺，这是衡量员工强弱的核心指标。员工品质分为金色、紫色、蓝色和绿色，金色为最高。在金色和紫色员工未升级且同星级时，某些金色员工的厨艺可能低于紫色员工。这是因为上阵员工技能激活、研究台和家具图鉴等加成对特定职业或性格有更高提升，而这些加成适用于所有员工，包括紫色员工。随着员工升级和升星，金色员工的优势会逐渐显现。

二、员工升级与升星

1.员工升级：员工升级所需的经验和升级证书主要来自每日财富委托。

2.升级证书：主要来源包括财富委托、咖啡协会活动和少量商店购买。前期证书富余，后期需求增加，建议后期慢慢积累资源。

3.成长委托：员工升级上限与店铺等级相关，提升店铺等级可提高员工升级上限。店铺等级主要通过成长委托提升，每天有12次机会，可钻石购买额外次数。

4.员工升星：需要金色员工本体、低品质员工作为狗粮，升冠还需皇冠宝石（杂货商店3000钻石/颗）。

5.升级与升星的关系：升级和升星对厨艺的提升比例固定且独立。先升级后升星可大幅增加厨艺，弥补升级过程中缺失的经验。

三、员工技能

1、技能介绍

每位金色员工拥有5个基本技能，首个技能通常是热情，另一个必带技能是餐厅指导（提升房间内所有员工厨艺）。

员工升至一钻和二钻时激活相应技能，但需上阵才有效。

一钻技能通常是食神真传（所有员工+4%厨艺），二钻技能则是自身、职业或性格厨艺加成三选一。

三钻技能包括后厨指南（自身厨艺+15%）、同职业加成或同性格加成。

员工升至一冠激活同职业加成，三冠激活同性格加成。

2、员工技能升级

技能道具可用于升级员工钻级技能前的技能。升至4级相对容易，5级和6级需要大量技能道具。

笔和本子是主要需求，其中笔更重要。

 开间小店新手活动介绍

一、七日签到送薇拉

即使没有每天上线签到，也可以通过补签直接领取薇拉，这非常良心。薇拉表现不错，虽然初始厨艺只有77，但自身有15%的技能加成，并且作为自信组的一员，可以叠加多个技能加成，薇拉值得培养。

二、七日任务

七日任务的完成时限为一年，任务内容设计合理，认真玩的话7天内可以完成所有奖励的获取。七日任务提供的资源非常丰富，尤其在游戏初期，新玩家在资源匮乏的情况下可以通过这些任务顺利过渡。按照任务提示完成所有内容，不仅能获得大量资源，还能对游戏玩法有基本了解。此外，完成任务还有机会通过扭蛋获取金卡，测试自己的欧皇属性。

三、新区七日店长排行榜-店长之路&店长考核

新区七日店长排行榜活动为期七天，每天的内容各不相同。

第一天：扭蛋

第二天：咖啡协会

第三天：赚金币

第四天：菜谱研究

第五天：委托任务

第六天：联盟任务

第七天：员工升星

此外，搭配店长考核活动，店长之路排行榜的积分根据店长考核的分数进行排名。每天达到目标分数可获得额外资源（阶段奖励）。

活动分为分榜和总榜，分榜：每天根据积分排行发放对应奖励。

总榜：第七天结束后根据七天累计积分进行排行，发放排名奖励。第一名可获得本服唯一头像框，搭配薇拉的新皮肤头像非常美观。

完成新区第一周的新手专属活动【店长之路&店长考核】后，将同步全服务器统一的活动。

 开间小店游戏优势

1.玩家需合理规划资源，提升员工能力和店铺吸引力。

2.通过升级、装备和技能提升员工能力，不同员工适合不同菜系。

3.自由设计店铺风格，自主决定装修，提升顾客满意度。

4.游戏节奏轻松，玩家可自由选择经营方式。