中纪委严查国企逃逸式辞职，守护国有资本安全

中央纪委国家监委对国有企业中出现的“逃逸式辞职”现象进行了严肃查处，这一行动引起了社会各界的广泛关注，何谓“逃逸式辞职”？它指的是部分国企高管在辞职前，利用职权便利和时差优势，通过转移资产、销毁证据等手段，意图规避应承担的法律和经济责任，对国家利益和国有资本造成严重损害，本文将深入剖析这一现象的现状、成因、社会影响，并提出应对策略，以期唤起社会各界对国有企业管理和监督重要性的认识。

近年来,“逃逸式辞职”这一负面现象在部分国有企业中逐渐显现，国企高管在离职前，常利用职权和时间差，通过转移资产等不诚信手段规避法律责任，这种行为不仅严重损害企业利益，更威胁到国家经济安全。

现状剖析：灰色地带的诱惑

近年来,“逃逸式辞职”现象频发，尤其在金融、房地产等行业，问题尤为突出，一些管理者不仅通过虚假报销、虚构业务非法获利，还在离职前转移个人财产，甚至可能通过销毁企业与个人业务记录等方式，使问题复杂化，难以调查，对此，我们必须以更加严格的态度来监督管理国有企业。

深层反思：“制度漏洞”与“监管乏力”

（一）管理制度不健全

当前,许多国有企业面临管理制度不足的问题，尤其在财务管理和内部审计方面存在明显短板，整体而言，“一放就乱、一管就死”的问题依然突出，为管理者提供了可乘之机，加强权责分明的管理机制和责任意识培养势在必行。

（二）监管机制不完善

国有企业监管机制存在诸多不足,如重审计轻调查、重形式轻效果等，尽管财政部和国资委对国有企业监管力度不断加大，但多集中于财务报表等事后审计，对事前防范和事中监督较为薄弱。“一体化”监管体系的建设迫在眉睫。

（三）法律意识淡薄

一些国企管理者法律知识缺乏,权力欲强而无视法律约束，借助法律漏洞保全自身利益，这反映出职业经理人对职业的漠视和对法律知识的不熟悉，职业素养和法律意识的提升亟待关注。

危害透视：不仅是经济损失更是道德的沦丧

（一）国有资本的流失

国企作为国家宝贵资源,需要得到公平、自由、合理的分配与利用。“逃逸式辞职”导致大量国有资本流入个人控制范畴，对国家财政和社会福利造成巨大损失，必须从法律上严惩破坏者，以杜绝国民利益外流趋势。

（二）道德的沦丧

“逃逸式辞职”不仅损害了国有资本，更侵蚀了社会道德底线，这种行为若任其蔓延，将严重影响国家形象和民族复兴大业。

应对策略：构建公平公正的国有企业生态

为应对“逃逸式辞职”现象，需从以下几个方面着手：

1. 完善国有企业管理制度,加强财务管理和内部审计，堵塞管理漏洞。
2. 强化监管力度,建立“一体化”监管体系，提高事前防范和事中监督能力。
3. 提升国企管理者的法律意识和职业素养,强化责任意识。
4. 加强社会监督,形成对“逃逸式辞职”行为的舆论压力。

通过以上措施,构建公平公正的国有企业生态，保障国家利益和民族复兴大业。